Panelde, kadın emeğinin iş gücü piyasasındaki önemini ve kadınların toplumsal eşitlik için üstlendiği rollerini vurgulandı.
GÜMRÜKÇÜOĞLU: EŞİT SORUMLULUK PAYLAŞIMINI DESTEKLİYORUZEtkinliğin açılık konuşmasını yapan KADEM Yönetim Kurulu Başkanı Doç. Dr. Saliha Okur Gümrükçüoğlu, kadınların toplumda eşit haklara sahip olmaları için daha fazla farkındalık yaratılması gerektiğini belirtti. Gümrükçüoğlu, "Kadınların hayatlarındaki üretken ve ilerleyici rollerini görünür kılmak, onlara eşit fırsatlar sunmak önemlidir" dedi.Konuşmasında, KADEM Vakfı'nın 55 şehirde kadın kooperatifleri ve girişimcilik aktiviteleri düzenlediğini belirten Gümrükçüoğlu, "Kadın kooperatiflerinin kapasitesini artırmaya yönelik projeler başlattık. Eğitim ve öğretim, kadınların ihtiyaçlarına göre şekillendirilmektedir. Şu ana kadar 50 kooperatif kurduk ve yüzlerce kadına iş imkanı sağladık" şeklinde konuştu.Ayrıca, gelecekte genç kızların çalışmalarını güvence altına almayı ve kadınların karşılaştığı şiddetle mücadele etmeyi hedeflediklerini belirten Gümrükçüoğlu, "2022’de kadınların kariyer gelişimini desteklemek için bir çalışma grubu kurduk. İş gücüne katılımı artırmak için adımlar atıyoruz ve eşit sorumluluk paylaşımını destekliyoruz" dedi.Kadınların dünya çapında benzer zorluklarla karşılaştığının altını çizen Gümrükçüoğlu, "Cam tavan sendromu, kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını engelleyen en büyük yapısal sorundur. Bu engelleri aşarak, daha güçlü bir geleceğe adım atabiliriz" diye ekledi.
BAKAN GÖKTAŞ'TAN 'CİNSİYET EŞİTLİĞİ' VURGUSUAile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş da etkinlikte yaptığı konuşmasında, kadınların ekonomik ve toplumsal hayatta daha güçlü bir yer edinebilmesi için atılması gereken adımları gündeme getirdi.Göktaş, kadınların ekonomik ve sosyal yapıları şekillendiren kritik bir rol oynadığını ancak bu katkıların yeterince tanınmadığını belirtti. Göktaş, kadınların mikro ve makro düzeydeki rollerinin daha görünür hale getirilmesi gerektiğini vurguladı.Bakan Göktaş, Türkiye’de kadınların ekonomik ve sosyal katkılarının desteklenmesi için önemli adımlar atıldığını ifade etti. Kadınların sadece ekonomik değil, aynı zamanda kültürel ve sosyal anlamda da topluma katkı sağladığını söyleyen Göktaş, bu katkıların toplumda daha fazla takdir edilmesi gerektiğini belirtti.Göktaş, geleneksel normların kadınların sosyal ve ekonomik ilerlemelerini engellediğini belirterek, bu algıyı değiştirmek için kapsayıcı politikaların önemine değindi. Özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının işbirliğinin, kadın iş gücünün görünürlüğünü artırmada büyük rol oynadığını ifade etti. Bu kapsamda, “CountMeIn” gibi projelerle kadın çalışan sayısının arttırılmasının hedeflendiğini söyledi. Ayrıca, kooperatif projeleriyle yaklaşık 15 bin kişiye ulaşıldığını belirtti.Göktaş, Türkiye’nin TÜAİF Devlet Planı’na değinerek, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için somut adımlar atıldığını açıkladı. Bakan, kadın işsizlik oranının yüzde 40,1’e düşürülmesi ve kadın istihdam oranının yüzde 36,2’ye çıkarılması için çalışmalar yapıldığını belirtti. Bu hedeflere ulaşmak için birlikte hareket edilmesi gerektiğinin altını çizdi.Kadın iş gücünün gelişmesi için eğitim ve öğretimin önemine dikkat çeken Göktaş, genç kadın girişimcilerin eğitim ve mentorluk programları ile birçok kişiye iş imkanı sunduklarını ifade etti. Ayrıca, "Türk İngilizce Kız Projesi" gibi projelerle kadın öğrencilere mühendislik eğitimi verildiğini de sözlerine ekledi.Bakan Göktaş, Enerji Üniversitesi’nin enerji sektöründe kadınların rolünü güçlendirmek için yürüttüğü projelerden bahsederek, Türkiye’deki platformların kadınların eğitim ve iş fırsatlarına katkı sağladığını söyledi. Bu projelerin, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak için kritik öneme sahip olduğunu vurguladı.
Panelde yer alan diğer konuşmacılar arasında Doha Uluslararası Aile Enstitüsü Yöneticisi Dr. Sharifa Noaman El Emadi, W20 Arjantin delegesi Dr. Fabiana Menna ve KADEM üyesi Prof. Nursem Keskin Aksay da, kadın emeği ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine değerli katkılarda bulundu.
Etkinliğin sonunda, katılımcılara plaketler de verildi. 
Dr. Betül Özel Çiçek
KADEM Yönetim Kurulu Üyesi olan Çiçek, Kayseri doğumlu, evli ve iki çocuk annesidir. İngiliz Dili ve Edebiyatı alanında lisansını, Tasavvuf alanında yüksek lisansını, Dinler Tarihi alanında doktorasını tamamlamıştır.
Çeşitli eğitim vakıflarında 16 seneyi aşkın zamandır aktif olarak çalışan Çiçek’in muhtelif yayın organlarında yazıları ve çevirileri yayınlanmaktadır.
Dr. Sharifa Noaman Al Emadi
Şu anda Arap aileleriyle ilgili bilgi geliştirmeyi ve kanıta dayalı politikaları teşvik etmeyi amaçlayan küresel bir politika ve savunuculuk kurumu olan Doha Uluslararası Aile Enstitüsü (DIFI) Genel Müdürüdür. Kendisi sertifikalı bir klinik psikolog olup, aile danışmanlığı ve davranışsal bozuklukların tedavisi konusunda, özellikle de madde bağımlılığı tedavisinde uzmandır.
DIFI’ye katılmadan önce, Dr. Al Emadi, Naufar Wellness, Recovery ve Tedavi Merkezi'nde Uluslararası ve Topluluk İlişkileri Genel Müdürü olarak görev yapmış, aynı zamanda aile ve klinik terapist olarak da çalışmıştır. Bunun öncesinde, 2014 ile 2017 yılları arasında Koruma ve Sosyal Rehabilitasyon Merkezi’nin Genel Müdürü olarak görev yapmış ve Al Aween Sosyal Rehabilitasyon Merkezi’nde Terapi ve Rehabilitasyon Direktörü olarak çalışmıştır.
Dr. Al Emadi, Katar'daki Uyuşturucu Kontrolü Ulusal Komitesi, Kadınlar, Çocuklar, Yaşlılar ve Engelli Bireyler Ulusal Komitesi gibi çeşitli ilgili komitelerin üyesidir.
Dr. Al Emadi, psikoloji ve danışmanlık alanında Manchester Metropolitan Üniversitesi’nden doktora (Ph.D.) unvanına sahiptir.
Dr. Fabiana Menna
Gran Chaco Vakfı Başkanı ve W20 Arjantin Delegesi.
Zeliha Sağlam
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın tensipleriyle 17 Ocak 2019'da Strateji Geliştirme Başkanı olarak atandı, 8 Ocak 2021 tarihinde Çocuk Hizmetleri Genel Müdürü olarak atandı. Ağustos 2022'den bu yana Afrika El Sanatları ve Kültür Evi'nin Yönetim Kurulu Başkanlığını yürütmekte.
Florence Ackey
Mülteci ve göçmen kadınların haklarını savunmak amacıyla 2013 yılında Refugee and Migrant Women’s Initiative (RAMWI) kuruluşunu kurdu.
Klinik Sosyal Hizmetler Yüksek Lisansı ile hizmet liderliği alanında çalışmalar yaptı, Florida Sağlık Departmanında Mülteci Sağlığı Uzmanı ve Güney Florida Üniversitesi’nde Kamu Sağlığı alanında doktora öğrencisi.
Ayrıca, Tampa Bay Mülteci Görev Gücü'nün Mülteci Ruh Sağlığı Ekibi'nin başkanlığını yaptı. Mülteci sağlığı ve kültürel çeşitlilik konularında eğitimler ve sunumlar yapmakta. 2017'de Florida Kamu Sağlığı Yılı Kadını ödülüne aday gösterilmiş ve "Dünyada Fark Yaratma Ödülü"nü kazandı.
Üç çocuk annesi olan Florence, hizmet ve savunuculuk yoluyla etkili liderlik değerlerini modellemekte.
Nursem Keskin Aksay
Nursem Keskin Aksay, “The Discursive Emergence of ‘Islamic Bourgeoisie’ and Middle Class Veiled Muslim Women in Istanbul” başlıklı teziyle Berlin Yüksek Okulu Müslüman Kültürleri ve Toplulukları, Freie Universität Siyaset ve Sosyal Bilimler Bölümü'nden doktora derecesini en yüksek dereceyle aldı. Doktora araştırma süreci boyunca, DFG (Alman Araştırma Vakfı) tarafından beş yıl boyunca araştırma ödeneği ile ödüllendirildi.
Eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji ve Felsefe bölümlerinde onur derecesiyle tamamladıktan sonra, Koç Üniversitesi Yüksek Lisans Programı'nda Tarih ve Toplumda Karşılaştırmalı Çalışmalar dalında tam burs kazanarak eğitimine devam etti. Koç Üniversitesi'nde Sosyoloji, Antropoloji ve Tarih derslerinde öğretim ve araştırma görevlisi olarak çalışmış ve “Moral Guardianism at the Intersection of the Household and the Workplace: Women Factory Workers in Denizli” başlıklı yüksek lisans tezini tamamladı.
Doktora araştırması sırasında Freie Üniversitesi, Humboldt Üniversitesi ve Avrupa Üniversitesi Viadrina'da cinsiyet, sınıf, İslam antropolojisi, şehir antropolojisi ve laiklik üzerine dersler verdi. 2015 ve 2016 yıllarında, Üsküdar Üniversitesi Sömürge Sonrası Çalışmalar Araştırma Merkezi'nde (PAMER) Araştırma Görevlisi olarak araştırma projelerinin koordinasyonunu üstlendi. Koordinasyonunu yürüttüğü araştırma merkezi, "Gündelik Hayatta Sömürge Sonrası İzler", “Türkiye ve Avrupa Ülkeleri-Vatandaşlık Kavramları” ve “Mülteci Algısı” başlıklı araştırma projelerini tamamladı.
Tess Mateo
AQAL Capital ve Birleşmiş Milletler'e Cinsiyet ve İklim konularında Kıdemli Danışmanlık yapmaktadır ve aynı zamanda temiz enerji, su, sürdürülebilir gıda ve sağlık alanlarında kamu-özel sektör ortaklıkları geliştiren CXCatalysts'in Genel Müdürüdür. Küresel ağlarıyla "yeşil ekonomi" iş olanakları ve girişimcilik ekosistemleri geliştiren Mateo, aranan bir işbirlikçidir ve G20'ye ABD W20 delegesi olarak katılmaktadır.
CXCatalysts öncesinde, PwC'nin Küresel CEO'su için yaklaşık on yıl stratejik girişimlerini yönetti ve dünya çapında Fortune 1000 şirketlerini yeniden yapılandırarak 20 yılını geçirdi.
Ayrıca emlak ve teknoloji girişimlerini başlatmış ve sosyal, yenilenebilir enerji, fintech ve uzay yenilikçilerine yatırım yapmaktadır.
