Kendi çalışma takımına bir mühendis arayan Ömür, yaklaşık 1 yıllık mühendislik tecrübesi olan adayın resumesini inceledikten sonra, görüşmek üzere toplantı odasına çağırdı. Tabii ki görüşmeyi yayınlaması etik olmayacağından bize sonucu bildirecek. Yani bir iş görüşmesinde neler sordu, aday ne gibi hatalar yaptı, hangi konularda iyiydi gibi detayları bizimle paylaşacak.
İLK AŞAMALAR
İlk olarak başvuran adayların özgeçmişlerini bizzat kendisi inceleyen Ömür, uygun görüp seçtiklerini şirketin insan kaynakları departmanına gönderdi. İnsan kaynakları, bu adaylarla görüşme yaptı. Bu aşamayı geçen bu aday, ardından kalite şefi ile bir görüşme yaptı. Bu aşamayı da başarıyla geçince, nihai kararı vermek üzere son görüşmeyi de Ömür gerçekleştirdi.
İlk başta adayın hem stresini atıp rahatlamasını sağlamak hem de kafasındaki olası sorulara çalışıp geldiği için başka kişiye bürünme yani kendi olamama durumunu aşmak için, sıcak bir sohbet ortamı yarattığını anlatıyor Ömür.
Ardından yavaş yavaş teknik konulara geçen Ömür, adayın önceki iş tecrübesiyle ilgili sorular yöneltmiş. Electro mekanik mühendisi olan adayın 1 yıllık iş deneyimi var. Son 1 senelik özgeçmşini değerlendirirken özellikle bazı yüzdelerin dikkatini çektiğini belirten Ömür, bir mühendisin rakam ve yüzde oranlar kullanırken dikkatli olması gerektiğine işaret ediyor. Kesin değerler olması lazım.
Son işyerinde yaptığı yenilikler arasında yüzdeler kullanan aday, "hammaddenin yüzde 8 daha az kullanılmasını sağladım. Yüzde 25 iyileştirmeler yaptım." gibi ifadelere yer vermiş özgeçmişinde. İş görüşmelerinde belirtilen bu rakamların gerçeği yansıtması gerekir. Bu sebeple verdiği oranların nasıl bir formülizasyonu olduğunu soran Ömür, çok tatmin edici net cevaplar alamamış. Bu nedenle de rakamların gerçeği yansıtmadığını düşünüyor.
ALIŞILAGELMİŞ SORULAR
Daha sonra iş görüşmelerinde alışılagelmiş sorulara geçen Ömür, adayların bu sorularla karşılaşacaklarını zaten biliyor olmaları gerektiğinin altını çiziyor. Yani iş görüşmesine gelen aday, gerekli çalışmayı ve hazırlığı yapmış mı? Bunu görmek istiyor görüşmeyi yapan kişiler. Mesela, "En zayıf noktanız nedir?" sorusuyla ilk kez karşılaşmış gibi davranan biri, görüşme için hazırlanmamış demektir Ömür'e göre.
Bu aday, bu tip sorulara güzel cevaplar vermiş. Mesela en zayıf noktasına iş tecrübesinin az olmasını cevap olarak verirken, Ömür'ün beklediği gibi, bir yandan da evde çeşitli programlara çok çalışarak kendini geliştirmeye çalıştığını da eklemeyi ihmal etmeyerek gerçekten bu konuya hazrlandığını göstermiş.
MAAŞ BEKLENTİSİ
Her ne kadar insan kaynakları maaş beklentisini adayla önceden görüşmüş olsa da Ömür de bu soruyu adaya yöneltmiş. Çünkü para mevzusu, kişileri huzursuz edecek bir konu olduğundan bu tip durumlarda verdiği tepkiyi de gözlemlemek istemiş Ömür. Bu soruya da güzel ve rahat cevap vermiş aday.
ÇİZİM TESTİ
Ardından bir çizim testine tabii tutmuş adayı. Verdiği çizimi 30 dakikada tamamlamasını istemiş. Çünkü çizdiği teknik resimden bir kişinin ne kadar deneyimli olduğunun rahatlıkla anlaşılabileceğini belirten Ömür, adayın sadece ufak bir noktada takıldığını söylüyor. Buradan da geçmiş adayımız.
Yalnız özgeçmişinde bu çizim programının sertifikasına sahip olduğunu belirten aday, belli seviyeleri olan kursun üst seviyesini yazmış. Ömür de bunun yanlış bilgi olduğunu anladığı için test etmek üzere adaya sorunca, yine düzeltmemiş. Bu, Ömür'e göre yanlış bilgi vermek ve bir hata. Ömür sıkıştırdıkça sonunda üstünkörü doğruyu söylemiş aday. Ömür'ün gözünde buradan pek de geçememiş adayımız.
Son olarak takımda uyumlu olup olamayacağını test etmek üzere bazı sorular yönelten Ömür, sinirli kişilerin takıma uyum sağlayamayacağını belirtiyor. Aday, bu testi de başarıyla geçmiş.
Ne kadar hevesli olduğunu anlamak için fabrikayı gezdiren Ömür; meraklı mı, sorular soruyor mu bunları gözlemlediğini ifade ediyor. Burayı da başarıyla geçmiş, çünkü oldukça meraklı göründüğünü söylüyor Ömür.
ALTINDAKİLERE SAYGILI MI?
Ömür için önemli kıstaslardan biri de adyın, alt pozisyonlarda çalışanlara nasıl davrandığını gözlemlemek. Bunun için de kaynak işçilerinin çalıştığı bölümden mutlaka geçip, o işçilerle muhabbet açtığını ve sohbete adayı da dahil ettiğini anlatıyor. Kendisine saygılı ama altındakilere nasıl davranacağı da ekip çalışması için önemli.
Sonuç olarak tüm aşamaları başarıyla geçen adayın işe alım süreci başlatılmış.
Daha detaylı bilgi edinmek için videoyu izleyebilirsiniz.
KAYNAK: Ecem ve Ömür
İLK AŞAMALAR
İlk olarak başvuran adayların özgeçmişlerini bizzat kendisi inceleyen Ömür, uygun görüp seçtiklerini şirketin insan kaynakları departmanına gönderdi. İnsan kaynakları, bu adaylarla görüşme yaptı. Bu aşamayı geçen bu aday, ardından kalite şefi ile bir görüşme yaptı. Bu aşamayı da başarıyla geçince, nihai kararı vermek üzere son görüşmeyi de Ömür gerçekleştirdi.
İlk başta adayın hem stresini atıp rahatlamasını sağlamak hem de kafasındaki olası sorulara çalışıp geldiği için başka kişiye bürünme yani kendi olamama durumunu aşmak için, sıcak bir sohbet ortamı yarattığını anlatıyor Ömür.
Ardından yavaş yavaş teknik konulara geçen Ömür, adayın önceki iş tecrübesiyle ilgili sorular yöneltmiş. Electro mekanik mühendisi olan adayın 1 yıllık iş deneyimi var. Son 1 senelik özgeçmşini değerlendirirken özellikle bazı yüzdelerin dikkatini çektiğini belirten Ömür, bir mühendisin rakam ve yüzde oranlar kullanırken dikkatli olması gerektiğine işaret ediyor. Kesin değerler olması lazım.
Son işyerinde yaptığı yenilikler arasında yüzdeler kullanan aday, "hammaddenin yüzde 8 daha az kullanılmasını sağladım. Yüzde 25 iyileştirmeler yaptım." gibi ifadelere yer vermiş özgeçmişinde. İş görüşmelerinde belirtilen bu rakamların gerçeği yansıtması gerekir. Bu sebeple verdiği oranların nasıl bir formülizasyonu olduğunu soran Ömür, çok tatmin edici net cevaplar alamamış. Bu nedenle de rakamların gerçeği yansıtmadığını düşünüyor.
ALIŞILAGELMİŞ SORULAR
Daha sonra iş görüşmelerinde alışılagelmiş sorulara geçen Ömür, adayların bu sorularla karşılaşacaklarını zaten biliyor olmaları gerektiğinin altını çiziyor. Yani iş görüşmesine gelen aday, gerekli çalışmayı ve hazırlığı yapmış mı? Bunu görmek istiyor görüşmeyi yapan kişiler. Mesela, "En zayıf noktanız nedir?" sorusuyla ilk kez karşılaşmış gibi davranan biri, görüşme için hazırlanmamış demektir Ömür'e göre.
Bu aday, bu tip sorulara güzel cevaplar vermiş. Mesela en zayıf noktasına iş tecrübesinin az olmasını cevap olarak verirken, Ömür'ün beklediği gibi, bir yandan da evde çeşitli programlara çok çalışarak kendini geliştirmeye çalıştığını da eklemeyi ihmal etmeyerek gerçekten bu konuya hazrlandığını göstermiş.
MAAŞ BEKLENTİSİ
Her ne kadar insan kaynakları maaş beklentisini adayla önceden görüşmüş olsa da Ömür de bu soruyu adaya yöneltmiş. Çünkü para mevzusu, kişileri huzursuz edecek bir konu olduğundan bu tip durumlarda verdiği tepkiyi de gözlemlemek istemiş Ömür. Bu soruya da güzel ve rahat cevap vermiş aday.
ÇİZİM TESTİ
Ardından bir çizim testine tabii tutmuş adayı. Verdiği çizimi 30 dakikada tamamlamasını istemiş. Çünkü çizdiği teknik resimden bir kişinin ne kadar deneyimli olduğunun rahatlıkla anlaşılabileceğini belirten Ömür, adayın sadece ufak bir noktada takıldığını söylüyor. Buradan da geçmiş adayımız.
Yalnız özgeçmişinde bu çizim programının sertifikasına sahip olduğunu belirten aday, belli seviyeleri olan kursun üst seviyesini yazmış. Ömür de bunun yanlış bilgi olduğunu anladığı için test etmek üzere adaya sorunca, yine düzeltmemiş. Bu, Ömür'e göre yanlış bilgi vermek ve bir hata. Ömür sıkıştırdıkça sonunda üstünkörü doğruyu söylemiş aday. Ömür'ün gözünde buradan pek de geçememiş adayımız.
Son olarak takımda uyumlu olup olamayacağını test etmek üzere bazı sorular yönelten Ömür, sinirli kişilerin takıma uyum sağlayamayacağını belirtiyor. Aday, bu testi de başarıyla geçmiş.
Ne kadar hevesli olduğunu anlamak için fabrikayı gezdiren Ömür; meraklı mı, sorular soruyor mu bunları gözlemlediğini ifade ediyor. Burayı da başarıyla geçmiş, çünkü oldukça meraklı göründüğünü söylüyor Ömür.
ALTINDAKİLERE SAYGILI MI?
Ömür için önemli kıstaslardan biri de adyın, alt pozisyonlarda çalışanlara nasıl davrandığını gözlemlemek. Bunun için de kaynak işçilerinin çalıştığı bölümden mutlaka geçip, o işçilerle muhabbet açtığını ve sohbete adayı da dahil ettiğini anlatıyor. Kendisine saygılı ama altındakilere nasıl davranacağı da ekip çalışması için önemli.
Sonuç olarak tüm aşamaları başarıyla geçen adayın işe alım süreci başlatılmış.
Daha detaylı bilgi edinmek için videoyu izleyebilirsiniz.
KAYNAK: Ecem ve Ömür
