Gazeteci Rona Doğan'ın aktardığına göre, Amerika ve Kanada'daki 38 şirket, yaklaşık 2 bin çalışanıyla 6 ay boyunca haftada 4 gün çalışma sistemini deneyecek.
Pilot olarak deneyen şirketlerde çalışanların maaşlarında azalma olmayacak; Cuma, Cumartesi ve Pazar toplam 3 gün tatil yapacaklar.
Geçtiğimiz sene California'daki bir teknoloji şirketi, kalıcı bir şekilde haftada 4 iş gününe geçti ve üretkenliğin patladığını açıkladı. Şirketin kurucu CEO'su Ryan Breslow, "Verimlilik arttı, işler kolaylaştırıldı ve çalışanlar mutlu." dedi.
Şirketin kurucu CEO'su Ryan Breslow, geçen sonbaharda söz konusu programının pilot uygulamasını yürüttüklerini belirterek, sonuçların ‘çok kuvvetli bir biçimde’ olumlu geldiğini kaydetti.
Breslow, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “Bir şirketi başka bir şekilde yönetmeyi hayal edemezdim. Haftada iki saat veya 200 saat çalışmanız umurumuzda değil, tutkuluysanız devam edin. Sadece kuruma sonuçlar sunmanızı önemsiyoruz.”
Ayrıca çalışanların yüzde 84'ünün cuma günleri çalışmayarak iş-yaşam dengelerinde bir iyileşme olduğunu ve işteki zamanlarını daha iyi kullandığını ifade ederken, yüzde 86'sı zamanlarını daha verimli kullandıklarını söyledi.
ABD'de Haftada 4 Gün Çalışma Yaygınlaşıyor
Amerikalı ve Kanadalı şirketler de son yıllarda İzlanda, İngiltere gibi bazı Avrupa ülkelerinde yaygınlaşan haftalık 4 gün çalışma sistemine geçmeyi planlıyor. Geçen yıldan beri California'da bunu deneyen bir şirket, verimliliğin tavan yaptığını açıkladı.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
SON EKLENENLER
Yorumlar
Kalan Karakter: